新挑戰：如何找到最適合的差異化生存之路
靈活就業、共享用工等新業態出現，吸引了大量年輕人加入，隨之帶來的行業規範、勞動權益保障問題如何破解，也備受關注。
美團公司7月16日發布的《2020上半年騎手就業報告》顯示，2020年上半年，通過美團平台獲得收入的騎手總數達295.2萬人，同比增長16.4%。疫情影響下，“兼職做騎手”成為就業新趨勢，近四成騎手有其他職業，其中不乏律師、舞蹈演員、導演、企業中層管理者、金融從業者、軟件工程師等群體。
一站式靈活用工服務平台“兼職貓”統計數據顯示，今年上半年，共享用工崗位需求同比上漲，同時參與各種兼職的人數也相應增加。這些人年齡層次集中在18－29歲之間，主要是大學生及畢業5年內的年輕人。
很顯然這些年輕人不同於上世紀80年代“下海潮”裡的個體戶。北京大學光華管理學院創新創業中心副主任黃濤教授分析，改革開放40多年，中國的勞動力結構已經發生了很大變化，“農村的勞動力‘蓄水池’已逐漸消耗殆盡，近10年來一線工人的工資普遍上漲，年輕勞動力越來越不願意做最苦、最單調的工作。”
隨著年輕一代知識的升級和個性化的需求，勞動力市場必須更新換代，黃濤認為，如今的年輕人並非不能吃苦，而是不能接受不符合心意的工作，同時對工作環境、勞動權益保障等，都有更高的要求。
儘管意見提出了對跨平台、多雇主間靈活就業以及“多點執業”方面的權益保障、社會保障等問題，但依舊面臨政策“最後一公里”落地的問題。
姜奇平主張採取包容審慎的態度，“讓子彈再飛一會兒，可以一邊發展一邊規範”。
黃濤也認為今天管理的制度和思路，都必須隨之升級迭代，“要能充分發揮人的活力，只要不做違法的事，凡是能方便快捷產生好的產品的辦法，都是好事”。
今天的“新個體經濟”本身就是主流經濟體制的一部分，互聯網時代鼓勵每個人個性的發揮。這恰好符合年輕人敢想敢幹的天性。
總有投資人會跑到本科生課堂裡去聽聽大學生創新創業的奇思妙想，在他們看來，只有年輕人才更了解年輕人。黃濤總會對學生說，“你喜歡什麼，可能就會變成你的事業。”
這也同樣成為擺在年輕人面前的一個巨大挑戰——在人人張揚個性的時代，如何找到最適合自己的差異化生存之路，在日益擁擠的“賽場”，活出每個人的精彩。 |
