此情況需向日本入境管理部門提交相關“由企業客觀原因造成推遲入職”的理由書，並附上今後的入職時間和從事職務內容的說明材料。一旦被許可，將獲得自申請日開始計算的90日以內的打工資格，仍要遵守1周不超過28小時之規定。
（3）“推遲入職”超過90日，如180日等情況，可申請變為“特定活動（在留期間6個月）”簽證。
2.“推遲入職”狀態中，簽證快要到期者
（1）如“推遲入職”剩餘期間在1個月以內，可直接“更新簽證（延長簽證）”。
（2）如“推遲入職”期間共計為180日，可申請變為“特定活動”簽證。
值得注意的是，推遲入職者的家屬如持有“家族滯在”簽證，那麼該名家屬也具備申請變為“特定活動”簽證的資格。
另外，該日本律師也對遭企業解雇的外國員工所持簽證情況進行了解釋。
這類遭解雇的外國員工，也必須持有“技術·人文知識·國際業務”等類型簽證方可遵循以下規定及建議（由自身原因被解雇者不包含在內）。 |
