靠什麼吸引人才？
專家認為，放鬆落戶政策，僅僅是吸引人口流動的一個基本因素，最重要的還是靠更多的就業機會、更高的收入、更好的社會保障。
據了解，除了門檻不斷降低，各地還拿出“真金白銀”吸引人才。《蘇州市高端人才獎勵計劃實施細則》明確，蘇州對標國際慣例、國內最優政策，對符合條件的高端人才給予政策性獎勵，最高每年可達40萬元。
重慶力圖大力吸引高素質人才來渝發展，給予入選人才最高200萬元的研究支持經費。
有些城市甚至提前鎖定大學生。青島提出實施“金種子”人才儲備工程，由青島企業從“雙一流”建設高校和國外大學中遴選一批有意來青島就業的在校生簽訂“信用合同”，給予一定補助。
多地提出對落戶人員發放購房補貼。青島市提出，對於在青島落戶的，分別按照本科畢業生500元／月、碩士研究生最高1200元／月、博士研究生最高1500元／月的補貼標準，給予最長不超過36個月的住房補貼；研究生在青島初次就業或創業，在青島購買首套商品住房，按照博士研究生每人15萬元、碩士研究生每人10萬元標準給予一次性安家費。
“落戶不是最終目的，我們希望人才在青島就業創業。”宋平說，青島市人社部門通過大數據等信息化手段，精准鎖定有意在青島就業的大學生，幫助學生了解青島就業創業政策。
4月8日，“雲集蘇州·創贏未來”全球高端網絡引才平台上線，意在吸引高端人才留在蘇州就業創業。蘇州還通過建設海歸子女學校、提供就醫綠色通道、發放姑蘇英才卡等多項舉措，為不同層次人才解決來蘇後可能面臨的房子、孩子、醫療等後顧之憂。
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