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想留住人才的城市要下好慢功夫
http://www.CRNTT.com   2020-04-06 09:09:59


  中評社北京4月6日電/不論區域發展到什麼程度,城市永遠是一顆顆耀眼的明星。每座城市都期待自己在角逐中脫穎而出,建園區、布產業、追求智慧城市,直至此起彼伏、花樣翻新的搶人大戰。每個明星都想發出最亮的光,而人才,正是這光之源。追逐人才,情理之中,但需要清醒的是,人才的確不是搶來的。

  人才之於城市,就像水遇見海綿。始於緣分,從慢慢地滲入或一點點地被吸附,到最終人才與城市融為一體、化作城市活力的源泉所在。急功近利的哄搶,只會為所在城市留下一段段笑談。因為,人才為一座城市所吸引,不止是一個企業、一個實驗室抑或一個項目,這座城市的人文氣息、這座城市的自然生態,這座城市的社會治理等,都是重要決定因素。

  每座城市都有自己的個性和魅力,同樣也都有自己的不足和缺陷。就拿北京、上海、深圳這三座一線城市來說,對創新人才都有吸引力,但又各有不同。北京上海醫療教育資源遠勝深圳,但深圳創新氛圍更濃,城市更年輕化。在自然生態氣候方面,上海臨江深圳臨海又勝過北京,喜歡溫暖綠色的青年人才自然要“東南飛”。同時,上海社會治理的高效也同樣吸引了許多講求生活質量的“海歸”精英。在同樣具有發展機會的前提下,人才對城市的選擇,一方面更多體現了個性化的偏好;另一方面他們更注重一座城市各方面的均好性。

  因此,想留住人才的城市要下好慢功夫,彌補自己的缺陷。持續改善城市環境,在教育、醫療衛生、生態環保等領域多投入,一步步提升服務能力,在社會治理方面敢啃硬骨頭,努力增強居民的幸福感。同時,善於把自己城市的特色保留住並凸顯出來。北京的古都氣息、上海的國際範、天津的商埠風情、深圳的城市公園,與GDP排名相比,更能扣動人才的心弦。

  想留住人才的城市還要有一份淡定。關鍵是想明白自己的定位和發展方向。究竟最需要什麼樣的人才,能夠匹配未來產業的高質量發展,現有人才是否利用好了,充分發揮作用了,每座城市的人才政策,不僅要切合城市的大戰略,更要多調研企業的真實用人需求。人才雖然多多益善,但用不好,來了也會走。住房、生活、創業等各種補貼,雖說是真金白銀,實實在在,但對高端人才來說,都不是決定因素,因為每座城市都能做到。人才之於城市,重要的是彼此真的互相需要和喜愛。城市之於人才,潤物細無聲,經營好自己的花園,留一份花香蝶自來的從容。

  來源:經濟日報  作者:心 月

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