另外，通過觀察可發現，香港青年到大灣區發展主要有以下幾個意向——創業、就業、置業、學業（短期）交流，我主要想談談自己對青年創業和就業的看法。
香港創業的群體屬於極少數，衹佔到大灣區發展青年總體的5%以下，而且他們多為優秀的精英人才，幾乎在任何地方都極具競爭力，不是需要我們重點關顧的對象。但也要注意，創業成功的比率實際上非常低，大約有95%的初創企業最終會以失敗告終，那這群創業失敗的人才未來的前路要怎麼走，這也是決策者長遠而言需要思考的問題。
然後我們來談談就業的人群。香港的就業人群主要分以下三類：一是精英專業人士，他們通常較少選擇前往大灣區發展，除非已經達到與內地公司夥拍合作的層次。這部分人通過與內地人事的長時間親身接觸，很快便能融入在內地工作的環境及生活。二是海歸人才，這部分人有出外留學的經歷，通常已具備較好的家庭背景及能力，較易在大灣區中找到自身定位和發展方向，也不是我們要擔心的重點。最後佔大部分的是處於草根家庭的青年，他們的學歷一般為大專及大學程度，並沒有太大的市場競爭優勢，在香港本地大多衹能找到待遇及發展前景一般的工作，他們本身就沒有到大灣區就業的意欲，甚少留意政府針對港青前往大灣區發展的政策，沒有想過要離家到充滿陌生感的大灣區城市工作，如果沒有朋輩社團的引導，幾乎不可能走出舒適圈、踏足大灣區。所以，出於對內地的不認識及疏離，這群年輕人通常對內地存在較多的誤解與抗拒。可見，解決青年對大灣區發展的不瞭解應是我們重點加強的工作。
但是，目前的青年社團，卻沒有把抗拒或不認同內地的青年作為重點關注對象，怕他們的言論不恰當或政治立場不一樣，有反對的聲音，所以舉辦活動時多會避重就輕地衹邀請團體內的愛國愛黨青年參與，把資源集中在已經清楚瞭解及準備好到國內發展的青年，忽略了真正需要灌輸教育的一群。我認為青年社團應該改變這種模式，不能怕面對反對而捨難取易，失去青年工作的意義。反之，應求同存異，以服務的青年對象為優先，透過青年工作減少青年因不瞭解而產生的抗拒或反對，享有容錯空間，讓青年社團能拋開顧慮以服務青年為本。 |
