問：請問這次修訂在拓寬選人用人視野方面提出了哪些要求？
答：堅持五湖四海、任人唯賢，是我們黨歷來堅持的選人用人理念。黨的十八大以來，習近平總書記多次強調，“要打開視野、不拘一格，堅持幹部工作一盤棋，除了黨政機關，還要注重從國有企業、高等學校、科研院所等各個領域各條戰線選拔優秀人才”。這次修訂條例，著眼進一步拓寬視野、暢通渠道，增加了“注意從企業、高等學校、科研院所等單位以及社會組織中發現選拔”黨政領導幹部、“加大幹部交流力度”、“推動形成國有企事業單位、社會組織幹部人才及時進入黨政機關的良性工作機制”等內容。
問：請問這次修訂在體現精准科學方面提出了哪些要求？
答：精准科學選人用人是習近平總書記對幹部工作提出的重要要求。“精准”，主要是把人考准考實，對幹部作出實事求是、客觀準確的評價；“科學”，主要是把人用對用好，做到人崗相適、人事相宜。這次修訂，充分貫徹和體現了精准科學選人用人的理念。比如，增加“事業為上、人崗相適、人事相宜”原則；提出確定考察對象應當“將民主推薦與日常了解、綜合分析研判以及崗位匹配度等情況綜合考慮”；突出強調了對政治標準、道德品行、專業素養等方面的考察要求，提出“針對不同層級、不同崗位考察對象，實行差異化考察”，將同考察對象面談作為考察幹部的必經程序單列出來；提出考察材料“評判應當全面、準確、客觀，用具體事例反映考察對象的情況”等。
問：請問這次修訂在推動幹部工作更加務實高效方面提出了哪些要求？
答：這次修訂條例，堅持從實際出發，著眼提高幹部工作效能，對有關程序和要求作出適當改進完善。比如，提出對“進一步使用的”，除了參照個別提拔任職可以進行定向或者不定向推薦外，還可以採取聽取意見的方式進行；明確個別提拔任職時“單位人數較少、參加會議推薦人員範圍與談話調研推薦人員範圍基本相同，且談話調研推薦意見集中的，根據實際情況，可以不再進行會議推薦”；提出“考察內設機構領導職務擬任人選程序，可以根據實際情況適當簡化”等。
問：請問在“分析研判和動議”環節調整充實了哪些內容？
答：動議是幹部選拔任用工作的重要基礎，很大程度上影響著幹部選拔任用工作的走向和結果。2014年修訂條例時，將動議單列為一章，作為幹部選拔任用工作的初始環節，在實踐中反響比較好。這次修訂，針對一些地方和部門在具體工作中存在的對幹部日常了解不夠、綜合分析研判不到位、程序操作隨意性比較大等問題，將“動議”一章的標題修改為“分析研判和動議”，並對動議的主體、時機、內容、程序、要求等作了規範，從程序上促進幹部選拔任用工作重心前移，推動組織人事部門把更多精力放到研究班子、研究幹部、研究隊伍建設上。
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