如何對待幹部在擔當作為時犯的失誤錯誤？《意見》指出，堅持有錯必糾、有過必改，對失誤錯誤及時採取補救措施，幫助幹部汲取教訓、改進提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。也就是說，容錯不是最終目的，重點在於及時補救，並注意總結教訓，吃一塹、長一智，防止一容了之。
專家指出，在規範容錯糾錯的同時，還要在科學制定政策、關心關愛幹部等方面下功夫，健全待遇激勵保障體系，推行公務員職務與職級並行制度，關注幹部心理健康等，不斷增強廣大幹部的榮譽感、歸屬感、獲得感。
補齊短板，克服能力不足“不會為”
《意見》指出，“著力增強幹部適應新時代發展要求的本領能力”“幫助幹部彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區，全面提高適應新時代、實現新目標、落實新部署的能力”……應當看到，長期以來，一些幹部之所以不作為慢作為，有的是動力不足“不想為”，還有一些是能力不足“不會為”。適應新時代、新目標、新部署對專業化提出的新要求，需要加強幹部的能力培訓和實踐鍛煉，推動幹部不斷更新知識、拓展能力，努力做到幹一行愛一行、鑽一行精一行、管一行像一行。
《意見》對於加強幹部專業知識、專業能力培訓提出了明確要求和具體舉措，特別是在為全面提高幹部的學習本領、政治領導本領、改革創新本領、科學發展本領、依法執政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領方面提出了明確要求。中央黨校（國家行政學院）教授謝春濤認為，所有這些要求與舉措都著眼於進一步提高領導幹部的專業化水平，“對領導幹部來說，本領的提升最基礎的還是專業業務本領的提升，沒有過硬的本領，就難以啃下‘硬骨頭’，最終會貽誤發展良機。”
黨的十九大報告明確指出黨面臨著“能力不足危險”。實踐證明，領導幹部應對重大挑戰、抵禦重大風險、克服重大阻力、解決重大矛盾，沒有“兩把刷子”是不行的。為此，《意見》提出加強專業知識、專業能力培訓，具有很強的現實針對性。
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