根據調查，企業攬才舉措多管齊下，凸顯引才留才誠意。78.95%的企業會提供有競爭力的薪酬待遇；80%的企業提供優秀的企業文化和工作環境；54.74%的企業選擇提供廣闊的發展機會；53.68%的企業提供完善的社會保障；還有45.26%的公司承諾給予自由的空間和較多的權限。
◆企業最看重海外人才的專業技術
企業認為，在招募國際化人才過程中最難的是具備專業素質的國際化人才稀缺（占64.21%）；其次是招募渠道有限（占60%）；再次是對國際化人才難以甄別（占35.79%）；第四是背景不同造成溝通困難，理解偏差（占8.42%）。
相比國內人才，企業認為國際化人才更具備以下競爭優勢：63.16%的企業認為國際化人才更具備全球視野和理念；57.89%的企業認為國際化人才擁有多元文化背景；50.53%的企業認為國際化人才更加適應環境、靈活應變，其次45.26%的企業認為國際化人才具有先進的管理或技術經驗。
隨著目前海歸人才的增多，年齡結構的年輕化，企業挑選海歸人才最看重專業技術（占78.95%）；其次是創新能力（占46.32%）和學歷背景（占40%）；再次是海外工作經驗（占32.63%）。
專業技術崗位成為國際化人才最希望工作的崗位（占45.31%），其次是高級管理崗（占26.56%）。求職者最看重的是企業廣闊的發展機會（占59.38%），其次是有競爭力的薪酬待遇（占56.25%），再次是優秀的企業文化和工作環境（占48.44%）。
（來源：深圳特區報） |
