|
| 嘉南藥理大學校長陳銘田。（中評社 趙家麟攝） |
中評社台南3月29日電（記者 趙家麟）嘉南藥理大學校長陳銘田28日接受中評社訪問表示，中國大陸對台灣人才形成磁吸效，台灣人才在兩岸跑來跑去，正常看待就好，不能把台灣海峽當成楚河漢界，應該多多交流。他主張兩岸高校可採團隊、校對校的合作，不要用挖角方式，我們可以有各種人才來支持交流。
陳銘田，清華大學化學博士，歷任嘉南藥理大學應用化學系主任、總務長、教務長、副校長、樹人醫護管理專科學校校長等職。
陳銘田28日主持校園徵才博覽會，今年有40多家在地廠商為畢業生提供了2000個工作機會。陳銘田會後接受中評社訪問，針對大陸出台的31項惠台措施中，對台開放多項職業證照考試，以及兩岸人才磁吸、流動現象提出他的看去。
陳銘田表示，他過去在學校負責兩岸交流工作，也多次參訪大陸，觀察大陸經濟成長，財力豐沛、需才孔急，雖然有一些海歸派回到大陸工作，但人才還是不夠。在高校人才培育部分，因應經濟發展，師資動能仍顯不足，非常需要吸納人才。
他認為，大陸需才孔急，最快的管道就是台灣。台灣現在低薪，薪資待遇幾乎16年來沒什麼調整，大陸現在開出的條件就相對有吸引力。但他強調，大陸對台灣人才的磁吸效應、正常看待就好，不能把台灣海峽當成楚河漢界，應該多多交流。
他告訴中評社，嘉南藥理大學長期以來與大陸的交流、教學協助也做得很多。“我認為，合作為先，但合作不要用挖角的方式，可以用團隊的合作、校對校的合作，我們可以有各種人才來支持交流。”
例如，過去的廈門醫專、現在的廈門醫學院，嘉南藥理大學當時就曾協助該校成立化妝品的專業。當時的做法是找台商化妝品公司合作，一起培訓廈門醫專的學生，後來的發展也很好，畢業學生甚至百分之百就業。
陳銘田表示，學生如果有好的出路，人才被吸引到大陸去，台灣廠商、政府就要有警覺，也要想辦法留住人才。蔡政府現在也強調要留人才，這次3％調薪，教授就調得特別高，調了8．6％，目的就是要留才。“這就是兩岸人才的競爭，如商場一般的競爭，有競爭也才會有進步”。
對於台灣教師西進，陳銘田認為，不需要擔心。大陸退休年齡是60歲，台灣是65歲；台灣高齡學者若到大陸去，畢竟可以再貢獻教學研究的時間也很有限了。再者，實力與貢獻度也要與待遇相稱，一時的高薪，如果拿不出好的績效，恐怕也無法在大陸久待，這是很現實的。
他舉例，不但教授如此，台灣有兩位職棒選手到廣東打球，薪水拿的比教練還好，就一直擔心若打不出好成績，有提前打包回台的壓力。台灣現在，博士在外流浪的也很多啊！所以，學歷是一回事，能力才是最重要的。
陳銘田告訴中評社，他鼓勵學生，畢業謀職，有機會還是要走出去，多看、多接觸。他強調“多元接觸”，並已先落實在校內的教學。今年的高校生把必修的60學分降為50學分、把選修40學分提高到50學分，選修課程可依學生個人生涯規劃，可以到各院系選修課程，且一定要承認學分，讓學生有多元發展機會。 |
