中評社北京1月24日電／法國媒體“歐洲時報”1月24日援引法新社報道稱，法國勞工部長穆裡爾.佩尼戈（Muriel Pénicaud）日前表示，她將召集主要社會群體代表起草一份行動計劃，逐步消除男女薪酬差異問題，力爭在本屆政府5年任期內，解決同工不同酬問題。
近日，佩尼戈在接受媒體採訪時提醒，雖然男女平等在法國是一項憲法原則，而且35年前就出台了“魯迪法”（Loi Roudy）確保男女平等，但直到今天，在同一崗位上女性收入比男性平均要低9%，考慮到整體情況，女性職員薪酬比男性要低25%，這種現狀無法讓人認同。
佩尼戈表示，她將召集各行業主要群體代表，在3月底之前舉行會議，磋商起草一份行動計劃。她認為，在25%的整體差距中，相當部分可以歸因於“文化滯後”以及“性別偏見的頑固性”，但對於9%的“同工不同酬”現象，本屆政府可以採取行動努力消除。這將是社會對話的優先議題。
據報道，佩尼戈並沒有打算再起草新法律，但她把重點放在對企業的監督上。她提到，自2013年以來，有3000多家企業因為不遵守性別平等原則而被勒令整改，其中157家企業被處罰。根據2012年制定的標準，如果企業不遵守男女薪酬平等原則，有可能最高被課以總營業額1%的處罰。
目前，法國企業和行業組織中，簽訂關於性別平等的集體協議或者單方行動計劃的比例，大約在6成左右。
（來源：環球網） |
