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| 李大華。（中評社 梁雅雯攝） |
中評社台北12月28日電（記者梁雅雯）蔡英文最近說勞工最低薪資新台幣3萬元是她的夢想，引發與論熱議。台灣1111人力銀行公共服務暨職涯發展中心總經理李大華接受中評社採訪表示，透過政府獎勵加薪的方式，從勞動人口分佈找出薪資不足3萬的產業別，漸進式加薪，相信是可行的。
李大華今天出席人力銀行記者會時做上述表示。
李大華表示，全台有1100萬工作人口，現在的平均薪資其實是超過3萬的，已來到4萬左右水準，但當中有人領很高的薪水，把整個平均薪資往上拉，換句話說，其實也有很多人是領3萬以下的薪水。
談及提升起薪的方式，李大華認為，可從勞動人口分佈來看，把平均超過3萬的可能產業界定出來，做整體性拉抬，再將勞力密集產業人口找出來，只要在3萬以下，就分產業漸進式提升薪資，相信是可行的。
至於應該由誰來做，李大華表示，提升基本薪資最主要還是要由企業來做，但企業不一定有這筆能加薪的資金，因此，政府可透過獎勵加薪方式，看是不是有可能把這樣的氣氛做起來。
李大華進一步指出，根據調查，現在企業願意支付給社會新鮮人所付的薪水，平均來說是27850元，當中有22000元的，也有35000元的，也就是說，實際企業運作中，不會讓每位員工都可達到30000的標準。
但李大華認為，若能祭出一些獎勵加薪配套措施，可能有助於業者實際去響應政府政策，否則如果業者在成本利潤分析已飽和，公司沒有更多獲利情況下去進行，可能會讓業者覺得意義不大。
李大華也提出，也許可有相對核定標準，比如讓部分產業的工會或協會來評估，該產業若財報裡，有賺到少額度的公司，可透過內部運作釋放多一些資源給員工，否則，現在公司法是尊重每個公司的營運模式，也就是交由市場機制決定。
此外，李大華認為，如果今天整個社會營造出這樣的氛圍，這個產業大家都加到起薪3萬，那時候還有公司不願意提高起薪，相信員工也會良禽擇木而棲，他們自然會跳巢到別的公司。 |
