編制留人。在一些戶口等吸引力相對較小的地區和城市，為了引進自身發展所需要的緊缺人才，拴住人才的心，開出了“直接入編”的政策。
今年初江西出台的《關於深化人才發展體制機制改革的實施意見》提出，高層次人才或引進的特殊、急需、緊缺人才，由用人單位提出申請並經認定後，直接辦理進人核編和上編手續。
獎勵留人。也有些城市通過直接“給票子”的方式吸引人才。長沙市今年發布的《長沙市建設創新創業人才高地的若干措施》提出，長沙將定期發布緊缺急需人才需求目錄，對入選市級高層次緊缺急需人才的，根據人才類別分別給予50萬元、30萬元、15萬元獎勵補貼。
創新創業爆發期，競爭步入下半場
人才是城市的未來和活力之源。二線城市人才爭奪戰的背後一方面是北京、上海等一線城市收緊落戶、房價高企以及產業轉移對青年人才的“擠出效應”，另一方面則是由於二線城市正處於轉型升級的關鍵時期，對人才的需求呈現新特點。
江西省社科院經濟研究所所長麻智輝表示，過去，二線城市的競爭主要比拼的是人力和土地成本；如今，傳統產業結構急需轉型升級，新經濟、新商業模式層出不窮，對創新的要求也越來越高。
記者了解到，為搶占新經濟發展先機，湖南、湖北、江西、安徽等中部省份密集出台了支持新經濟發展的政策。新製造經濟、新服務經濟、綠色經濟、智慧經濟和分享經濟等新經濟蓄勢待發。 |
