其次，放寬士官轉任軍官的門檻，濫竽充數的效應之一就是整體軍官的素質降低，甚至於士氣降低。軍官是軍隊的骨幹，軍官素質不良，軍隊又豈會有戰力！“國防”的人力資源政策，最終的目標都應該是有助於整體戰力的提昇，如今“國防部”只見問題一角，卻忘了根本目標，可謂捨本逐末，可笑至極。
第三，大幅開放士官轉任軍官徒然增加部隊之間的派系之爭。士官轉任軍官者，畢竟不是正途，在以軍校為主的軍官中，彼此之間難免格格不入。這種現象，將隨士官轉任軍官人數的增加而日益激化，進而影響軍隊的士氣與戰力。我們相信，這是人力資源管理非常簡單的道理，如今“國防部”卻反其道而行，著實令人不解。
最後，我們也要請教“國防部”，士官轉任軍官，根本解決不了“軍官荒”的問題，卻又深化了“士官荒”的問題。此一手段，無異於挖東牆補西牆的做法，然而“國防部”還宣稱是“國防部與各軍種所共同創見”，這種為了逢迎拍馬而自我陶醉的精神，恐怕阿Ｑ都要自嘆不如了。
亡羊補牢，猶未晚也！我們奉勸“國防部”趕快踩緊急剎車，鬧笑話事小，傷了“國家”戰力事大！ |
