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| 在地下1050米的工作面，朱凱（左二）詢問同事機器的運轉情況。 |
中評社北京5月22日電／自動化專業碩士研究生畢業的朱凱，本有機會到中國一流手機製造企業當一名程序員，然而，他作為濟寧市“千名人才”，卻選擇深入980米的礦井下成為一名煤炭工人，一幹就是七個年頭。他在自動化控制編程、礦井提升系統改造、自動化減人提效等技術領域，默默耕耘，讓多個生產崗位擺脫了人工操作，實現了智能控制，提高了生產運行的質量、效率和安全性，降低了工人的勞動強度，改善了工作環境。如今的他，已成為這座煤礦最年輕的機電副總工程師。
研究生畢業
從井下一線做起
“剛開始來到礦上，從一名普通的掘進工人開始做起，井下漆黑、潮濕的環境，一呆就是8個小時，仿佛置身在另一個世界，開始也挺不適應的。”2010年，從山科大研究生畢業後的朱凱選擇回鄉就業，來到了安居煤礦。而此前，導師還給他一個更為光鮮的就業機會———去華為，成為一名手機程序開發員。
“我所學的專業是自動化，坐在辦公室守著電腦開發程序，應該是非常對路的，”朱凱說，但當時的女朋友回到老家考取了公務員，為了兼顧事業和愛情，他毅然放棄了南下的機會，而是來到礦井。
2010年6月，朱凱在陽城煤礦實習期間從事提升系統維修工作。面對艱苦的條件，他也曾經打過退堂鼓，但後來他認為既然選擇了煤炭行業就要堅持，而且一定要比別人做得更好。實習第二個星期，他就對陽城煤礦提升系統的原理、圖紙等了如指掌，開始對絞車維修班的26個維修工進行培訓，受到了區隊管理人員的刮目相看。
2011年2月，實習結束後朱凱回到安居煤礦機電科，參與了安居煤礦主井臨時提升系統、副井提升系統、主井提升系統的安裝、調試、維護、管理工作。安居煤礦主副井永久提升系統採用全套瑞典ABB設備，所有資料、圖紙、文獻均為英文。
朱凱在設備運行前，將所有的資料、圖紙翻譯成中文，將設備的系統結構、工作原理、軟件、硬件等都進行了詳盡的研究。他主動請纓，帶領幾名本科學歷以上人員進行了學習，在以後的主副井提升系統的安裝、調試、運行、維護中起到了至關重要的作用。
朱凱出色的工作得到礦領導的認可，他被安排在基層班組長的位置上進行鍛煉。
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