戰略規劃研究。一是圍繞“中國（大）戰略”，即國家發展戰略開展前瞻研究、預測研究、綜合研究、集成研究，主要是“謀大事、謀長遠”；二是圍繞“中國（發展）規劃”開展總體設計研究、前期研究、基本思路研究、目標任務研究等，主要是形成學術版的發展規劃。
對策咨詢研究。一是圍繞中國經濟發展和社會轉型中重大關係和矛盾、黨和政府所關注的重大現實問題、人民群眾所關心的難點問題、國內外所爭議的重要熱點問題，開展對策研究，做到“管用、好用、實用”；二是圍繞“中國挑戰”即有可能在短期（5年左右）、中期（10年左右）、甚至長期（20年及以上）將要出現的問題或演變為重大挑戰的問題，開展前瞻預測性以及儲備性研究和政策思路。
以上三個層次的研究既相互區別，又相互聯繫，既相對分工，又相互補充。
基礎理論研究是基礎性研究，讓“理論”指導“實踐”，戰略規劃研究是戰略性研究，讓“謀劃”變為規劃；對策咨詢研究是應用性研究，讓“對策”變為“決策”。
三、智庫的專業化、知識化、職業化
智庫，故名思義，就是智者之家，智力人才之集體或團隊。智力人才的集專家、博學者、思想者為一體，需要專業化、知識化、職業化。
所謂專業化是，指某一專業的專業人才，對智庫人才而言至少是某一特定領域的專家或權威，是學術帶頭人或領軍人才。這如同攀登一座山峰。
所謂知識化，是指具有掌握並運用多方面、多學科、多領域的博學人才，對智庫人才而言是擁有豐富知識、多專業、跨學科的綜合性知識人才。這如同攀登一條山脈之峰。
所謂職業化，是指長期甚至終身從業的職業家，對智庫人才而言至少從業十年以上專門人才。既不是“業餘愛好”，也不是半路出家或半路轉行。
首先，專業化、知識化、職業化都是時間的函數，隨著時間延長而不斷提高，無論專業化深度、知識化廣度、職業化程度都會不斷提高。
其次，三化都是關注度的函數，關注度越是集中，三化的程度提高得越快，同樣的十年時間可能相當於其他人的二十年、三十年，甚至更長時間的效率。
因此培養或成長為一個高水平、高端智庫人才既需要時間，更需要關注度，專心致志做好一件最值得從事的事業。
|
