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| 電子產業工會舉“一天一勞檢，老闆小心點”牌子，要擴大舉報違法工廠，並發起“一天一勞檢”之活動。（中評社 黃文杰攝） |
中評社桃園1月9日電（記者 黃文杰）由桃園市電子業產業工會發起“一例一休，工人減薪又沒休！”抗議活動，上午到知名科技大廠宏達電桃園總部抗議，勞工訴求的是，蔡政府砍掉七天國定假日，強推一例一休，說是為以價制量、增加工人的休息時間，資方卻調移假日，規避加班費，要求簽署兩份同意書，表面加薪，實質違法刪除全勤獎金。
針對產業工會抗議內容，宏達電先前回應媒體，表示基於生產需要進行調移，會尊重同仁意願，並給付優於《勞基法》的加班費。
上午抗議行動除了桃園市電子業產業工會，包括桃園市產業總工會、工鬥連線、台灣電子電機資訊產業工會等單位也響應，復興航空企業工會等團體也加入。
電子業產業工會理事長趙建輝、秘書長蔣闊宇拿出同意書與資料說明，宏達電只是其中一個案例，事實上，一例一休實施以後，近來各大電子廠都在調整廠內勞動條件，企圖在新法架構底下盡可能地壓低人事成本。
工會所接獲來自桃園各大電子廠勞工的投訴，舉凡加班費、排班、特休，各種勞動條件的變更、修惡，正在城市裡各個電子廠蔓延。
會場勞工上午也舉牌“假溝通、真強迫”、“一例一休、減薪又沒休”、“一天一勞檢，老闆小心點”牌子，強調為了在資方這波勞動條件變更的大浪中，遏止其修惡方向，將擴大舉報違法工廠，並發起“一天一勞檢”之活動。
秘書長蔣闊宇表示，將根據桃園勞工舉報，每天皆向市府舉報一家違法公司。希望能多少矯正企業於新法架構下，竭盡所能降低人事成本的邏輯。
目前已有工人向本會舉報的勞檢名單，包括宏達電、仁寶、日月光、金像電子、欣興電子、英業達、鴻海、台灣國際航電、友達光電、振豐電子、華亞科、南亞科、矽品，並且陸續增加中，皆疑有。歡迎所有勞工舉報所屬公司違法事項，加入擴大勞檢的行列。
理事長趙建輝表示，從宏達電的例子來看，人事成本不但沒有上漲，透過調移假日與調整薪資結構等方法，甚至有可能下降，休息時間被調移以節省加班費，“價”沒有提高，工時的“量”也沒有減少，全勤獎金還被資方砍掉。調假、減薪、改變薪資結構，公司節省人事成本的手法太多，一例一休根本不能有效改變台灣工人的勞動條件。
根據蔡政府頒佈《勞基法》新制，包括7天中應有1例1休，1天為不可加班的例假，另1天為勞資合意可加班的休息日，但休息日加班費為加發1又3分之1和1又3分之2倍，且未滿4小時以4小時計。元旦起勞工特休假天數除增加，也明訂勞工有優先排假權，年度終結若還有未休完特休假，僱主須折算日薪。
為了節省人事成本開銷，企業主想出新的因應對策，媒體整理5大花招：
包括：1.片面公告挪移休息日或國定假日、2.要求勞工先排定全年度特休假、3.休息日、例假約定自下班時的時間點起算、4.禁止勞工在第6天上班、5.讓A公司勞工休息日到B公司加班。 |
