15.關於輪崗交流制度落實不力，有的挑肥揀瘦、討價還價，有的不合心意提拔都不去。被查處的新能源司原司長王駿、核電司原司長郝衛平等人在相關崗位上長期未交流問題。
重點抓好以下整改工作：進一步落實局黨組《關於進一步推進幹部交流輪崗工作的意見》，已梳理出局機關符合“358”交流輪崗年限人員名單，重點解決在同一崗位任職5年及以上的21人輪崗問題，先行解決在同一崗位8年以上且從事行政審批工作的司處級幹部交流問題，年底前完成。巡視以來至今，已有21名司處級幹部進行了輪崗交流。
16.關於落實掛職鍛煉任務時，符合條件的司局級幹部以種種理由拒絕問題。
9月底前修訂出台《國家能源局幹部掛職鍛煉暫行辦法》，增加相關罰則內容，對今後不服從組織分配的人員，視情況作出組織處理。
17.關於借調人員過多，分別占在編人數的67%、派出機構的50%問題。
重點抓好以下整改工作：已印發《國家能源局機關借用人員暫行管理辦法》和《關於開展局機關借用人員清理規範工作的通知》，清退了局機關67名、派出機構195名借用人員；研究制定了《國家能源局派出機構聘（借）用人員管理辦法》，正在徵求意見，9月份出台。
（三）關於全面從嚴治黨不力，落實“兩個責任”缺位問題。
18.關於落實“兩個責任”缺位問題。
重點抓好以下整改工作：一是加強教育培訓。4月19至21日舉辦國家能源局重組以來第一次全覆蓋的基層黨組織書記培訓班，深入查找黨建工作存在的問題，提出改進措施，逐級傳導落實“兩個責任”的實質性壓力。推進學習型黨組織建設，構建具有能源特色學習品牌，今年以來共舉辦“能源發展大家談”7次。二是加強黨員管理。組織開展黨員組織關係集中排查，摸清長期與組織失去聯繫黨員情況，理順黨員組織關係。制定了《中共國家能源局直屬機關委員會關於進一步加強交流借調人員中黨組織關係管理工作的意見》，實現對流動黨員管理的全覆蓋。三是加強監督考核。局黨組每半年（1月上旬、7月上旬）分別聽取一次各直屬黨組織黨建工作匯報。按照述職述黨建、評議評黨建、考核考黨建、任用幹部看黨建的要求，聚焦“明責、履責、考責、問責”，開展直屬機關黨建工作述職評議考核，進一步增強各級黨組織書記黨建工作“第一責任人”的意識和履行“一崗雙責”、落實抓黨建主體責任的思想自覺和行動自覺。
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