許多公司只是將女性勞動力作為最後選擇。雖然，女性勞動參與率在上升，男性仍然主導著領導層。
“除非女性能擔任領導職位，不然要有所改變很難。女性仍然是少數。”小須說。她解釋稱，在日本家長制的社會中，女性缺少成為領導或者經理的決心。
世界經濟論壇在2015年的全球性別差距指數報告指出，在世界經濟論壇的全球性別差距指數排名中，日本在145個國家中排第101名。相同的報告同時指出，日本女性平均每天要無償工作299分鐘，而男性無償工作的時間只有62分鐘，在報告列舉的公司中，女性在董事會中的份額只有4%。
另外，在立法方面日本也有很多工作要做。比如，高盛指出，儘管法律對女性經理的指標作出了規定，但是即使公司違反了這一規定，並不會受到任何懲罰。
（來源：環球網） |
