除未公布政府補助確切數據的陽煤集團外，其他六大煤企獲政府補助共達56.83億元，相比於2014年增加了21.5%。
大幅度的人力資源改革已取得部分效果。2015年，王剛所在同煤集團業績有所好轉。該年，職工薪酬同比減少21.5億元，管理費用大幅降低，導致去年淨利潤虧損額縮至10.8億元，同比增加77.08%。
中國企業研究院首席研究員李錦表示，在煤炭去產能過程中，維護員工利益非常重要。目前，人社部等部門關於煤炭行業去產能的配套文件都還沒出台，各地方、企業，有的已經開始進行人力改革，有的還在拖延，其中不少不規範的地方應當得到相關部門的重視。
5月12日，國家發改委新聞發言人趙辰昕表示，有關去產能的財稅支持、職工安置等配套文件已印發，專項獎補資金管理辦法將於近日印發。
地方政府350億增信“馳援”
除了降低成本，山西煤企還試圖在獲取新融資上尋求突破。事實上，面對不斷惡化的資產負債表，融資已成當務之急。
今年4月，山西省發布《煤炭供給側結構性改革實施意見》表示，積極引導金融機構對優質煤炭企業繼續給予信貸支持。支持優質煤炭企業利用債券等融資工具。
上述政策很快落實為真金白銀。5月以來，業界紛傳山西省政府為七大煤企提供巨額增信擔保，新京報記者自多位山西煤炭行業人士處確認了這一消息，具體數字共計約350億元。
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