|
|
|
【CNML格式】
【大 中 小】
【打 印】
|
|
【 第1頁 第2頁 】
|
|
如此“提前退休”並非人人皆有的“福利”
|
|
|
http://www.CRNTT.com
2016-04-07 11:13:33
|
|
此外，在幹部選拔任用過程中，一些地方“任職年齡層次遞減”要求，也是一個誘因。一些地方要求“黨政領導班子平均年齡，市級不超過45歲，縣級不超過40歲”，這樣一來，一些公務員一旦到了“年齡門檻”，提拔升遷無望，勢必會另尋出路。
因此，要想有效避免公務員“提前退休”潮，需要多個層面的深化改革。不僅要在退休制度層面盡快與“延遲退休”接軌，也要在公務員職業生態角度，祛除體制機制痼疾，使公務員真正“能上能下、能進能出”，建立公平科學的選拔機制。
（來源：《工人日報》） |
|
