不過提高教師待遇到可以吸引男性就業者的水平，非一日之功，遠水難救近火。這一兩年，地方教育部門應積極採取措施，有預見性地應對女教師扎堆生二孩的問題。
這件事情也提醒我們，生育政策的調整應該是一個系統工程，因為限制人們生育意願的除了政策還有其他因素。“二孩”剛宣布放開時，人們就擔心加重就業性別歧視。女教師之所以敢扎堆生二孩，其實一個重要因素是她們的單位姓“公”，即使出現什麼問題，她們的權益也是有保障的。而私營企業的女職員縱有“生二孩”意願，也不敢隨便扎堆。生育成本、就業機會、升職空間，都是職場女性在考慮生二孩時需要面對的。
為保證“全面二孩”政策取得預期的效果，必須解決職業女性的後顧之憂。加強執法保障就業公平顯然是題中之義，但也不能把成本全部轉移到私營企業頭上。國家應該針對性地給予相關企業補貼或減稅等幫扶，這些措施應以法律形式進行固定。
（來源：《南方都市報》） |
