台灣最大的問題是在各種法規與政策上，從來就沒有締造任何吸引外籍優秀人才的誘因，相對大陸與港澳卻積極創造條件吸引台灣的優秀人才，稍微留心趨勢發展的人當心知肚明，每年不知有多少台灣一流的高中畢業生，被港、澳、大陸高額的獎學金吸引走，“中研院”乃至頂尖大學也有許多人才被高薪挖走，近年台灣科技產業發展面臨瓶頸，高端產業人才出走現象也日趨嚴重。2014年台灣專業人才外移占總外移人口61.1%，高居全球第一。
台灣的發展機會與提供的條件，對外籍優秀人才早就喪失吸引力了，企業需才孔急，“勞動部”乃針對僑外生留台從事技術性白領工作進行政策性鬆綁，其實只是亡羊補牢，實際上有多少效果真的還很難說，黃國昌等“立委”卻是連這個小門都要關上，這哪是在愛台灣？這是在害台灣哪！
來自馬來西亞的群聯電子董座潘健成，在台創立市值近500億元的電子產業，員工約千人，除創辦人潘健成等為僑生，近年聘用了70、80名僑外白領人士，但加計上下游產業鏈，開創的就業機會逾萬。正是像潘健成這樣的人才，是全球都在爭奪的，若依黃國昌等人的見解，等於要將這樣的人才全擋在門外，甚至可能還想將已留在台灣的全趕出去。這種排外“鎖國”的思維，8年前也曾流行過，好不容易這幾年打開些許局面了，黃國昌等卻意圖使之大復活，台灣若真因此倒回“鎖國”年代，不出幾年將喪失所有競爭力，就業困難、起薪低迷的問題只會更嚴重！“鎖國”的最後，將是“亡國”！ |
