中評社北京1月27日電／公職人員本身就有社會責任，在權力與財富之間，往往需要有取舍。一個認識更加明確：反腐敗，落細落小落實，是個趨勢；官員管理，從嚴從緊從實，將是常態。
“當官發財兩條道，當官就不要發財，發財就不要當官。”習近平曾這麼告誡官員。現在，不僅官員自身要遠離商海，身邊人或許也要“上岸”。近日，上海叫停幹部家屬經商從“紙面”落到“地面”，對165名市管幹部進行了規範，正清楚說明了這一點。
雖然有家屬經商的官員，不一定就是“腐敗預備隊”，但客觀上說，這樣的官員也確實腐敗成本偏低、腐敗誘因偏多。正如官員家屬有權移民國外，他們選擇從商也屬個人自由，難以管住。但對於此類官員，卻尤需加以關注。公職人員本身就有社會責任，在權力與財富間，往往需要有取舍。也正因此，上海從出台禁令到落實規定，引來一片叫好。
而長期以來，很多官員的家屬，已經走上了經商辦企業的道路。要進行規範，可以說是“虎口奪食”，直接動人奶酪的事，辦起來肯定難之又難，非下一番決心不可。從這個角度看，上海動真格地叫停官員家屬經商，可以給反腐路徑，提供兩個寶貴的啟示。
一個啟示是，制度反腐，關鍵在落實。反腐敗鬥爭具有長期性、艱巨性、複雜性，這是一個共識。打贏這樣一場不能輸的戰鬥，立“明規矩”、破“潛規則”，是一個重點。用制度去規範人、管住人，不僅是要建章立制，更需要按下制度的啟動鍵。如上海這樣，真正有人因為禁令而落馬了，真正有事因為規定而改變了，制度才能贏得敬畏、發揮效用，否則難免變成“稻草人”。
另一個啟示是，反腐敗可以紀檢、組織“協同發力”。領導幹部的任免、升降，是一個重要杠杆，組織人事系統在黨風廉政建設中可以發揮的作用，絕不僅僅是官員落馬之後趕緊“補缺”。從治理“裸官”到管住家屬經商，從個人事項申報制度到“能上能下”的規定，都已充分說明了這一點。如果說反腐敗打虎拍蠅更多是負向發力的“祛病”，那麼利用組織人事制度反腐防腐，則是一種正向發力的“健體”。
|
