3［增強組織紀律性］有幹部假日脫崗去外地休假
有的幹部脫崗離崗了，不向組織匯報，借口說有些是私事，應該有“自由空間”。我在地方工作時，逢年過節都得值班，生怕出了什麼事。很多地方和部門的負責同志一到節假日就不見了，到外地去休假了。跑到那麼遠的地方怎麼放得下心？一旦有個什麼事怎麼辦？當領導幹部就要有強烈的責任感，節假日尤其要自覺堅守崗位。沒有說不讓休息，但關鍵是如何休息、在哪兒休息，有沒有考慮到自己肩負的職責。大部分領導幹部在這個問題上做得是好的，節假日都能自覺堅守崗位。這不也是一種規矩嗎？
有人護照好幾本還有假身份證
有些領導幹部個人重大問題不報告。不是說非要家裡出了命案才需要報告。有的同志有重病不報，對所有人都隱瞞了，最後病危了組織還不知道，場面上的工作都幹不了了，但就是不說，最後命都給耽誤沒了。有的子女家屬長期在國外也不報告，在國外定居的按規定要報告，但他們也不是正式定居，就覺得可以不報告。有的家庭發生重大變故不向組織報告，離婚、結婚多少年了，組織都不知道。有的弄了很多證件，護照好幾本，還有假身份證。這些事情不要報告嗎？懂規矩就應該報告，隱情不報的，一是不懂規矩，二是這裡面怕有不可告人的隱情。
4［整治不正之風］投機取巧的人屢屢得到提拔
這些年來，儘管我們不斷大力整治用人上的不正之風，但從查處的案件看，任人唯親、賣官鬻爵在一些地方、部門、單位還十分嚴重。有的拉關係、找靠山，攀龍附鳳、跑官要官；有的明碼標價、批發官帽；有的舉大旗、拉山頭，選邊站隊、拉幫結派；有的在用人問題上極其專權，對下屬買官來者不拒，對組織部按正常程序研究的用人方案概不同意。
有的人在懺悔錄裡講，他們那個地方從政環境不好，特別是官場風氣不好，跑官要官極為普遍，就是多數人並不看好的個別人，卻常常成為殺出來的“黑馬”。買官賣官為什麼屢禁不止？一手交錢、一手交貨，這多容易啊！一些德才平平、投機取巧的人屢屢得到提拔重用，踏實幹事的幹部卻沒有進步的機會。這是搞逆淘汰，傷害了多少好幹部的心！
（上述內容節選自《在第十八屆中央紀律檢查委員會第五次全體會議上的講話》）
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