中評社北京12月1日電／11月29日17時，2016年中央機關及其直屬機構公務員錄用考試（俗稱“國考”）正式落幕。本次考試共有139.5萬多人通過招錄機關資格審查，近93萬多人實際參加考試，超46萬人棄考。考試當天，全國共有近10萬名監考、巡考和考務工作人員為考生提供服務。
有關“國考”的宏觀數據，這幾年基本上被引向一個固化的邏輯鏈：棄考的多，則國考遇冷；國考遇冷，則說明公職不吃香；公職不吃香，則說明壓力大、薪資待遇低。兜兜轉轉，彎彎繞繞，無非還是指向“訴苦”或“喊冤”。不過，這種邏輯推演靠譜嗎？
先來說說數字。46萬多人棄考，究竟是多還是少？檢索資料可知：2012年度“國考”最終37萬人棄考，2013年度棄考者逾38萬多人，2014年度逾40萬多人，去年則高達50餘萬人。眼下46萬多棄考者這個數字，起碼在棄考趨勢上，是“止跌”的。再來看看報名人數：2009年度“國考”報名人數首次突破100萬，2010年度攀升至144.3萬多人，經歷兩年小幅下降後，2013年度又首次突破150萬人；2014年度達到152萬多人的新峰值後，2015年度下降至140多萬人，2016年度則基本持平。可見，最近六七年間，報考人數有升有降，並不是“一條直線走到黑”。
至於這幾年報名人數和棄考人數上的直觀變化，恐怕不宜想當然地“就數字論數字”，否則是把“國考”諸多變量環節僵化地視為一個定量。只要在報名條件上稍稍收緊一點，當年“國考”的報名人數往往立馬出現“顯著”跳水。十八大以來，“國考”具體職務中的適崗要求對“基層工作經驗”有了常態性偏好，這也在客觀上“卡”住了此前一窩蜂的“報考熱”。如果再考量一下崗位所在地區的變化，以及深改、雙創給年輕人帶來的更多躋身精英行列的機會，那麼，就算公職崗位在薪水待遇上繼續錦上添花，也不見得能一如既往地吸引“150萬”左右的年輕人了。何況，孩子上學還有個“大小年”之分，基於特定年齡段人口規模的變化，“國考”也不可能在報名人數與棄考人數上維持相對定量。
辯證地看，你既然承認“國考”有熱火朝天的時候，必然意味著它也會有門庭冷落的時候。“最好考”也好，“最苦”也罷，其實一場考試並不能改變權力作為的核心常態。更重要的是，在365行裡，任何一種職業的價值期許與社會評價，有著漫長而穩固的形成過程，誰也別指望三五年就大幅扭轉一個行業在大眾心理中的擇業定位。即便在今天，“萬般皆下品，惟有讀書高”的傳統價值觀，依然深刻左右著不少國人的行為選擇。就算公務員這個行當“性價比”陡降，公眾對其評價與認可，也不會在三五年之間就快速轉身。
46萬多人棄考，當然也能說明一些問題，但如果脫離複雜而具體的語境，起碼不能說明“國考”就此遇冷。也許我們希望“國考”能適當冷靜下來，但這不是“重要的事情說三遍”就能夢想成真的。面對唱衰“國考熱”的聲音，考生不會當真，政策制定者也別太當真了。
（來源：《中國青年報》） |
