公開資料顯示，毛偉明1982年從浙江大學畢業後，長期在地方一線工作。先是進入江蘇常州絕緣材料廠工作，從最普通的技術工作人員幹起，之後陸續擔任車間副主任、銷售科長、廠長，在工廠幹了近14年。1996年，由廠長一職升任常州市外經貿委員會主任。1998年至2006年長達8年時間，先後在江蘇省武進市、常州市、泰州市擔任市委或政府領導職務。從2006年至2013年的7年時間裡，先後擔任江蘇省發改委主任、省政府秘書長等職務。2013年1月，毛偉明被任命為江蘇省副省長，同年11月，調任工信部副部長。
地方治理的經驗對於治國理政能力的培養和鍛煉甚為重要。在古代，諸多京官起於縣郡，原因也是如此。中國行政體制改革研究會副會長汪玉凱認為，我國經濟發展進入新常態，並處於轉型期，“中央官員有更寬闊的視野，站位也比較高，對主要大政方針把握得比較準確，所以，讓中央官員到地方任職對地方經濟社會發展和轉型有一定的積極意義。”
國家行政學院研究員胡仙芝則認為“央地互動交流”能直接促進中央和地方的幹部交流任職，“這既是加強地方治理、促進地方發展的客觀需要，更是幹部人才培養的長遠需求，也是促進央地交流、優化政治環境、預防集體腐敗的有利選擇。”
離京高官大多數為60後
一直以來，我國都很重視幹部交流的規範化和制度化建設。2009年下半年，中央發布《2010—2020年深化幹部人事制度改革規劃綱要》，其中特別強調要“推進黨政領導幹部交流工作”，要求“各地區、各部門要結合實際，將幹部交流逐步規範化和制度化”，“逐步健全黨政領導幹部交流的激勵機制和保障機制”。
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