倪星注意到，上海的確有一批年輕有為的公務員辭職，雖然這些人在整個公務員隊伍中是少數，但這一現象及其背後的趨勢還是值得引起有關部門的重視。
“後門是堵死了，但正門沒打開。”倪星說的“正門”，是一套合理的、能夠留住精英公務員的薪資設計，“薪資達不到預期，有能力的人自然會另尋價值”。
倪星說，指望有能力的公務員僅憑“人民公僕”的精神“吃草擠奶”不現實，表面上看好像國家省錢了，實際上“虧大了”，“一，他們提供公共服務時，工作懈怠；二，貪污腐敗；三，損公肥私。”他認為，給予公務員中上收入水平的“高薪”不是為了“養廉”，更應為了“攬才”。
“哭”出晉升的行情，易使劣幣驅逐良幣
中國青年報記者了解到，除了薪資水平外，模糊的晉升制度，也正成為公務員的一大“痛點”。說白了，能不能晉升，很多公務員無法憑借自己的努力或者成績說話，不確定因素太多。
張平說，離職的公務員，大多有兩種情形：一是覺得能力不夠，提拔不上去；二是性格不合適。而他本人，就屬於後者，“見不得一些人的所做作為”。
張平辭職前，是單位的“二把手”，沒能得到提拔。“能不能提拔，是對你這個人價值的肯定。如果技不如人、提拔不了，我也認了，但被提拔的那個人沒本事。”張平說，在副處提正處的當口，他被一個“沒啥本事，卻會找領導哭”的女同志比了下去。
“這說明什麼？說明你提拔與否，跟你工作幹得好不好，沒有關係。”對晉升提拔制度的不滿，成為張平後來辭職的導火索。
這一說法，也得到了另一名在區縣政府部門任職後離職的年輕幹部的證實。“工資是一方面，但提拔晉升其實更重要。有追求的人，不會只盯著工資。”這名年輕幹部說，他所在部門提拔空間相對大一些，但在更多部門，因為人員之間能力差距不大，很少有合理的選拔機制。
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