深圳市人社局公務員管理處的負責人梁文浩說，深圳市的考核要解決的最大的問題是“怎麼比”、“和誰比”的問題。他介紹，目前深圳市聘任制公務員與委任制公務員採取了相同的考核辦法。這是由於在同系統內互相比，大家的標準是統一的，可以按照工作職責來考核。“如果把聘任制和委任制的分開考核，那麼就不太好設定標準。”
對於“零解聘率”的說法，他回應表示，這是一種誤解。據梁文浩介紹，實行聘任制公務員改革以來，47個聘任制公務員與機關解聘，這其中46人主動離職，一人在去年被單位解聘。梁文浩說，據其了解，在46個主動離職的人中，也有一些人是因工作表現不好被單位“勸退”後，主動選擇辭職。
他表示，接下來深圳市將繼續公務員分類改革，按照不同崗位的特點來進行改革考核的體系，進行平時考核，以此為年度考核提出參考依據。“新的考核辦法或將在明年推行。”
試點之路
●2007年 深圳市人社局公布，將公開招聘41名聘任制公務員，成為試點這一制度最早地區。
●2008年 上海開始推進公務員聘任制，浦東新區首招5名聘任制公務員，合同期限一至五年。
●2013年 北京、江蘇、四川、山西、山東等多省份也加入行列，準備在年內完成公務員聘任制試點。
●2014年 安徽、貴州等省份選取試點城市開展聘任制公務員試點，然後在此基礎上，逐漸推開。
●2012年 江西、河南、福建、遼寧、廣西等多個省份紛紛開始推行公務員聘任制試點。 |
