中評社北京2月3日電／為了監管幹部在“八小時外”的表現，南京將對其建立“特別監督檔案”。南京市委昨日公布了《關於防止幹部選拔任用中“重能輕德”的若干規定》，要求領導幹部如果婚變、子女配偶移居國外，必須在5天內向組織書面報告。
2015年起，南京市在處級以上幹部報告個人有關事項的基礎上，將這一做法擴大到科級幹部。隨機抽查的比例將提高至4%。與此同時，全面實行擬提拔對象、後備幹部等個人有關事項報告重點核查，開展擬提拔對象個人有關事項報告公開試點。針對可能出現的瞞報情況，這一規定明確，加強個人有關事項查核結果的運用，本人持有的因私出國（境）證件未交由組織集中保管或因私出國（境）情況未報告的，未報告子女已移居國（境）外情況的，少報未報家庭持有有價證券、註冊或投資企業10萬元以上或房產面積30平米以上問題的，暫緩提拔任用、不列入後備幹部名單。發現有明顯違規的，責令限期糾正或移交紀檢監察機關調查處理。
為了監管幹部的“八小時外”表現，南京市還提出要建立“特別監督檔案”，這份規定要求，幹部考察中注意了解幹部嚴守政治紀律、遵守社會公德、維護個人誠信等情況，尤其是“八小時外”表現及其生活圈、朋友圈、交往圈，發現問題的，記入“特別監督檔案”，進行跟蹤管理，並視情節輕重進行誡勉談話或組織處理。
該規定還要求，建立幹部選拔任用前檔案預審制度，將任前檔案審核作為幹部選拔任用的必經程序，對考察對象的“三齡兩歷一身份”，即出生時間、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經歷、幹部身份等進行嚴格審核，發現問題的，未核准前一律暫緩考察並停止任職程序。
領導幹部私生活出現情況，要向組織進行報告，這份規定也進行了細化。除每年定期報告個人有關事項外，領導幹部個人及家庭發生重要情況，應按照幹部管理權限，及時報告組織部門。其中，領導幹部個人因私出國（境）應提前5個工作日書面報告；領導幹部個人出現婚姻變化，配偶子女移居國（境）外、被追究刑事責任等重要情況，應在事發後5個工作日內書面報告。未報告或報告不及時的，視情節輕重進行誡勉談話、通報批評或組織處理。
（來源：《揚子晚報》） |
