楊玉華認為，性別角色認知是人的社會化過程中的重要一環，也是家庭教育所不能完全滿足的，而在學校教育中，幼兒園、中小學又是一個人性格形成的主要時期，如果在這個時候接觸的都是女性教師，可能會導致孩子們性別角色認知的缺失或不完善。
男教師為什麼成了中小學校的“稀有動物”呢？部分原因是教師招錄政策條件過於苛刻。比如德州市德城區規定，城區中小學校招錄教師，必須是985、211大學的本科畢業生，如果不是這兩類大學，就必須是研究生學歷。“這個門檻把不少男教師拒之門外。”楊玉華說。
男教師的稀缺，還與教師收入水準密切相關。在中國傳統家庭觀念中，男性是家庭經濟支柱。雖然教師崗位當前在中國也屬於收入穩定的體面工作，社會地位並不低，但許多男性一般對收入有更高的期待。
據記者了解，山東省中小學教師工資一般在每月三四千元，有的地方只有2000多元。這樣的工資收入，女教師可以接受，但對男性的吸引力不足。
楊玉華呼籲，“拯救男教師”應成為當前亟待解決的課題。她建議，教師招錄政策應實事求是，不必盲目追求“高大上”，對條件合適的男教師可以適當放寬招錄標準。
“最根本的解決之道是應提高教師收入水準，”濰坊市教育局局長徐友禮說。 |
