中評社北京1月16日電／“我正在看名單”。1月15日，記者聯繫到一位駐雲南某部隊的教導員王軍(化名)，他說，他看的是除本軍區之外有那些將領被查。
《環球時報》報道，在發布的16名軍級以上幹部名單中，有兩名是王軍所在軍區的。“關於我們軍區的我們早知道了。”根據介紹，雖然這些貪腐將領沒有對外界正式公開，但在軍隊內部從上到下都做了通報，從總部機關到連隊、班召開會議，層層組織學習通報精神。
在問及2014年以來這種通報會議開了多少次，王軍說，不記得了，太多了。原來，除了高級將領違法違紀會進行通報之外，公車私用等這類組織作風的問題也會對全軍公開，結果是，“內心有了警戒線，知道什麼該幹，什麼不該幹”。
在王軍對《環球時報》記者的描述中，軍隊反腐除了產生威懾力，風清氣正、提高戰鬥力外，他感觸最深的是，在入黨、提幹這些問題上，現在靠的是能力、素質，實打實，打招呼走後門沒了。他說，比如在提幹這件事上，提幹的都是優秀人才，但誰比誰優秀，優秀在哪兒，說不清楚。但現在不同了，所有指標量化，得嘉獎多少分，立功多少分，參加競賽多少分，最後進行公示，清清楚楚，每個人都很服氣。這份16人的打虎名單帶給軍人的不僅僅是一種震動，“不再是動皮毛，而是動真格”，在背後更是反腐工作方式的變化。
總裝備部某部原副政委兼紀委書記、政法委書記于本城少將是一名有43年軍齡的老兵，他從事紀委工作8年。
于本城接受《環球時報》記者採訪時候表示，改革開放後期軍隊的確存在腐敗問題，表現最嚴重、部隊反映最強烈的是用人問題。不該用的用了，一些優秀人才如果不活動一下，也無法到重要崗位發揮作用。當時的幹部提拔也是要有嚴格程序，比如依據各項指標由部屬進行打分，但這個考核結果只供有決策權的少數領導參考。一些嚴格按規定辦事的單位，考核結果會作為任用依據，在一些不按規定辦事的單位，考核結果到了領導那兒會被推翻。“這樣的現象占了一定比例。”
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