謝清泉（四川省綿陽市龍門鎮 政府工作人員）
公務員工資，一直是輿論熱點話題。目前，我國約有700多萬公務員。建立一個科學合理的工資制度，影響的顯然不只是公務員的個人福祉，更關係到國家的治理體系與成效。現行公務員工資制度施行於2006年，缺陷日益凸顯，改革亟待破局。一邊是基層公務員為收入低對媒體大吐苦水，一邊是公眾對公務員福利待遇的各種“吐槽”，到底是哪些因素掣肘公務員工資改革？新一輪公務員工資改革怎麼改？在收入分配改革全局中應處於怎樣的方位？（9月16日人民網）
目前，網上對公務員應不應該漲薪的問題褒貶不一，有的認為公務員每天就是一張報紙、一杯水，這麼輕鬆的工作為什麼還要漲薪？還有的認為公務員是鐵飯碗，有固定的工資收入，又不擔心失業，這麼好的工作不應該再漲薪了，於是，反對漲薪的浪潮一波勝過一波。公務員工資該不該漲？多年以來，國家物價不斷上漲，而公務員的工資卻多年不見上調，連普通的打工民眾每天收入就達100多元，而公務員的工資還在原地踏步，基層公務員的收入每天只有幾十元錢，連普通民工都不如，這直接影響了公務員工作的積極性，筆者認為：
公務員漲薪應該冷處理。公務員漲薪是事物發展的客觀需要，是社會經濟發展的必然要求，因此，不應該成為人們熱議的話題，人們不應該為公務員的漲薪戴上“枷鎖”，而是應該辯證的看待，以平常心的對待，不要用“老花鏡”看人，不要用停滯不前的心思待人，更不要人雲亦雲，而是應該冷靜的看待公務員漲薪，並對公務員漲薪“應該怎麼漲、該怎麼漲”提出合理化建議，讓自己參與公務員漲薪的工資改革意見之中，做一個為公務員漲薪提供合理化建議的人。
公務員漲薪應該熱對待。公務員作為國家的幹部，是黨在各個崗位的旗手，是社會主義建設的脊梁，同時，百分之九十以上的公務中是黨員幹部，因此，要正確看待漲薪之事，不要把地方等價交換的原則用在自己身上，而是要有對黨負責、對人民負責、對工作負責的思想境界，要樹立一種正確的思想意識，那就是：漲薪，是國家和人民對自己的厚愛；不漲薪，是國家和人民對自己的考驗。從而，真正把漲薪議論熱變成工作幹勁熱，以工作的熱度來平民眾的疑度，不要為漲薪而讓工作退步，不要為漲薪而讓黨性失色。 |
