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| 習近平 |
中評社香港9月11日電／近日，中共中央政治局會議審議通過了《深化黨的建設制度改革實施方案》，其中的幹部人事制度改革尤其引人注目。從中共中央組織部負責人以及專家的解讀中，我們可以對中共的用人方向作出判斷。那麼，在新的用人理念和導向之下，什麼樣的中共黨員能成為領導幹部呢?
取人用人打破“四唯”
據人民日報海外版今天報道，中組部相關負責人表示，要深化幹部選拔任用和考核評價制度改革，解決“唯票、唯分、唯GDP、唯年齡”取人用人問題。四個“唯”為何被擯棄?新的選人標準又是什麼呢?
“得票不應是幹部選拔任用的唯一依據。在民主政治中，用人的本質是授權，可分為選舉和任命兩種基本途徑。”中央黨校黨建教研部主任王長江在接受本報採訪時說，選舉自然就要涉及到選票;而任命可以堅持從實際出發，綜合運用會議投票、推薦、個別談話、延伸考察以及溝通協商等多種方式。
對於“唯分”現象，王長江指出，只看重分數，必然導致對實際工作能力的忽視。所以應該完善公務員分類選拔，增強黨對幹部的推薦制度，把幹部的專業知識技能和統籌全局的政務觀結合起來。
至於“唯GDP”的導向，不少地方已經開始作出調整。據統計，全國已經有70多個縣市明確取消了GDP考核，開始實施以環境和民生為主的差異化考核。
年齡之前也是幹部晉陞的重要參考。“優化幹部年齡結構並不意味每個班子都硬性配備年輕幹部，更不是不同層級領導班子幹部年齡層層遞減。”王長江說。
在國家行政學院中國領導科學研究中心主任劉峰看來，打破“四唯”關鍵要把握好度、找到平衡點，防止從一個極端走到另一個極端。劉峰向本報表示，不唯票不是不進行民主測評;不唯分不是不搞競爭性選拔;不唯GDP不是不重視經濟發展;不唯年齡也不是不注重幹部年輕化。 |
