2 受到停職檢查處分者 一年內不得提拔
長期以來，由於制度不完善，管理不到位，問責力度不夠，我省部分公務員表現出業務不精、能力不強、重權輕責、工作避重就輕、得過且過，作風自由散漫、謀人不謀事等“庸懶散”行為。一些部門、單位即使開展問責，也是治標不治本，甚至出現“不問責”、“假問責”、“問責秀”等現象。
“辦法”指出，對履職不力情節較輕的，給予批評教育、誡勉談話或者責令作出書面檢查；情節較重的，給予通報批評、責令公開道歉、調離工作崗位或者停職檢查；情節嚴重的，給予引咎辭職、責令辭職、免職處理。
對干擾、阻礙問責調查，弄虛作假，隱瞞事實真相，或對投訴人及其他有關人員打擊、報復、陷害的人員，要從重問責。一年內受到問責處理兩次（含兩次）以上，拒不改正錯誤的人員，也會被嚴厲問責。
對公務員的考核、任用、獎勵、表彰應當考慮其被問責的情況，對受到通報批評、責令公開道歉、調離現工作崗位處罰的公務員，取消當年年度考核評優和評選各類先進的資格；受到停職檢查處罰的公務員，一年內不得提拔；受到引咎辭職、責令辭職處罰的公務員，年度考核為不稱職，一年內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務。
公務員履職問責程序
對經投訴、查辦案件、審計或者其他方式發現的，以及在幹部監督工作中發現的公務員應當被問責的線索，所在機關（單位）紀檢監察機關（機構）和組織人事部門按照權限和程序進行調查
A
公務員所在機關（單位）、公務員主管部門在公務員履職管理工作中發現公務員應當被問責的線索，責成所在機關（單位）紀檢監察機關（機構）和組織人事部門按照權限和程序進行調查；
B
公務員所在機關（單位）紀檢監察機關（機構）和組織人事部門根據調查情況，對需要實行問責的，按照幹部管理權限向問責決定機關提出問責建議；
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