她認為，事業單位改革，就要改得徹底，要所有人都站在同一起跑線上。“如今，一些事業單位有恒定的編制，退休一個才能進來一個，所以很多人都在排隊進入編制，這就可能滋生出腐敗，對其他人來說非常不公平。”
“在事業單位也能看到‘杜拉拉升職記’的希望”
某大學教師慶山對於條例裡的競聘上崗、引入競爭機制比較期待。他說，如果這項措施落實到位，將減少論資排輩，更加凸顯能力，有利於打破晉升“天花板”。然而，對於考核方面得內容，他卻有些擔憂，過於僵化的考核指標，將降低他們與學生探討、交流的積極性。他認為不同性質的事業單位，應根據各自特點出台細則對相關規定更加明確。
“期盼著考核制度更加透明。雖然不能跟企業相比，但起碼也讓大家夥能看到事業單位‘杜拉拉升職記’的希望。”
“原則規定”如何落實應有時間表
人社部表示，條例對事業單位工資制度和社會保險制度只是作出了原則規定。條例實施並不意味著事業單位工資制度改革和養老保險制度改革也開始實施。也就是說：事業單位目前還不用一刀切全繳社會保險費。那總得有個確切的時間表吧？否則，“原則規定”會不會變成一紙空文？
儘管“誤讀”已被澄清，但這個條例事關3153萬事業編制人員的切身利益，自然備受關注。有輿論認為，“誤讀”雖被糾正，但“誤讀”背後的問題讓人思量。
一位接受採訪的事業單位人員直言，《事業單位人事管理條例》今年5月15日就已發布，有關“事業編制7月起全部參保”的說法也早有耳聞。如果有關部門盡早回應，及時解釋，也不至於鬧得沸沸揚揚。
（來源：新華網） |
