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掃描二維碼訪問中評網移動版 濟南軍區指揮官考核:七成考題無標準答案 掃描二維碼訪問中評社微信
http://www.CRNTT.com   2014-06-13 09:33:48


比武考核現場。
  中評社北京6月13日電/俗話說:臨陣磨槍,不快也光。過去,一些部隊組織軍事考核,參考人員只要考前花點時間背理論、練技能,一般都能輕鬆過關。如今,這種“臨時抱佛腳”、突擊式應考的辦法不靈了。6月初,在濟南軍區組織的五級軍事指揮員比武考核中,七成考題考的是沒有“標準答案”的指揮謀略,要求參考者按實際指揮流程調兵遣將。
  
  中國軍網報道,現場組織考核的軍區領導介紹說,在考察指揮員基本理論、基本技能的基礎上,加大指揮謀略內容比重,是他們改革考評方式,引導各級指揮員練指揮練謀略的一個舉措。

  領兵打仗,以謀為先。軍事指揮員缺乏指揮謀略素質,排兵布陣就難有勝算。然而,長期的和平環境,使軍隊缺少實戰歷練,一些軍事指揮員對指揮謀略的重要性感受不深,一些單位軍事考評中存在“重基礎輕指揮、重技能輕謀略”的現象。這樣一來,只要背熟了“標準答案”,練熟了基本操作,考核過關基本沒有問題。

  “指揮打仗可不是背背題、打打槍、標標圖那麼簡單!”在今年開展的戰鬥力標準大討論中,軍區黨委對這一問題進行剖析和反思,認為建強“中軍帳”必須加強指揮謀略訓練。為此,軍區以改革考評方式為突破口,研究出台了《軍事比武考核規定》,要求各級在組織指揮考核時,一改過去單純考軍事理論、基礎體能和業務技能的做法,重點考指揮謀略。

  此次五級指揮員比武考核,軍區機關反覆論證,合理設置考核內容,不僅安排了軍事理論、一體化指揮平台操作、文書擬制等基本能力評比,還重點設置了定下戰鬥決心、組織戰鬥協同等指揮謀略內容考核。參考者需按照實際指揮身份、指揮流程、指揮手段,調遣諸軍兵種作戰力量,部署作戰行動,在實戰背景下比指揮、比協同、比謀略。
 


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