在“保”的潛規則背後，是“保”的思維定勢。在去年一次地方人大會議上，東莞市委常委、組織部長甄瑞潮強調：“培養處級幹部要十幾二十年，東莞出一個處級幹部不容易”，出現失誤和貪污受賄等問題，處理要把握“寬嚴相濟”的分寸。此前廣東順德公安局副局長周錫開被曝擁億元住宅，老婆移民菲律賓，當地紀委書記也流淚感慨“培養一個幹部不容易”，明確反對“亂舉報”。保問題幹部，竟然成了“為國惜才”。
這種所謂“為國惜才”，本質上是對腐敗的放縱和激勵，既然違法亂紀可以不承擔責任，誰還把制度當回事？之所以現在特別需要“寬嚴相濟”，說穿了無非是因為問題官員太多，而此種局面恰恰是放縱和激勵的結果。特別是目前權力得不到有效監督和制約，受到放縱的領導幹部更加把持不住，錢權交易遂成為家常便飯。
保違法亂紀公務人員的飯碗和權力容易，但保他們的廉潔很難。要確保公務員隊伍廉潔奉公，治本之策自然是將權力關進制度的籠子。而在當前的治標階段，應當徹底摒棄“保”人思維，從嚴治黨，從嚴治官，堅決杜絕領導幹部凌駕於制度之上的保人特權。 |
