面對網友對深圳聘任制公務員的質疑，義烏此次“試水”的聘任制公務員會有可能出現這樣的狀況嗎？
對此，陳玲玲表示，義烏不太可能出現這樣的狀況，“我們‘試水’聘任制公務員，其實是對現有公務員隊伍的補充，直白地說，就是這些人才在現有招考模式下無法招到的，所以，單從人數上來說，絕不可能占有很大比例。”
陳玲玲還告訴記者，對於5年聘任期滿後，是否還會聘用，除了聘期內的工作表現外，還要看用人單位對項目的開展進度，“也就是說，如果用人單位派給這些聘任制公務員的項目結束，也有可能就不再續簽了。”這完全取決於用人單位和應聘者他們自己，不會出現所謂的變相“鐵飯碗”。
在今年2月份，當時正好是面試期。義烏市委組織部副部長蔡祝賢在接受記者採訪時表示：“我們原本以為5年的任期會成為應聘者的顧慮，他們要考慮5年後何去何從，現在發現這根本構不成困擾，因為現在哪裡對專業的高端人才都是渴求的，高端人才到哪裡都是很受歡迎的。”
●背景閱讀
為開辟公務員隊伍
引才新通道積累經驗
2013年12月10日，浙江省發布《浙江省公開招聘聘任制公務員公告》，這是浙江首次面向全國高薪招聘6名聘任制公務員，而試點選址於全球最大的小商品集散中心—義烏。
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