中評社香港3月10日電／日本金澤地方法院小松支部日前作出裁決：對於中國研修生宋銘銘（25歲，大連市人）狀告用工方“北日本電子”（石川縣加賀市）和接納中國技能實習生的“協同組合五光”（富山縣南礪市），起訴兩單位在研修期令其作為工人工作並以不合理理由解雇，索賠約500萬日元一案，裁定解雇無效，勒令兩家單位向宋某賠償310萬日元。
共同社報道，根據判決書等，宋某於2009年11月以研修生身份前往日本並進入北日本電子工作。2012年4月，宋某與舊同事碰面，被以違反五光制定的“不允許接觸工作人員以外人員”規定為由，令其在雇用期結束前回國。
法官小野瀨昭在判決理由中認定宋某在研修期內，有1年時間實際上是作為工人工作，且與舊同事見面不被視為解雇的正當理由，要求被告方支付研修期間未支付的工資及精神損失費。
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