5.關於公務員養老金。公務員養老金確實比企業退休人員稍高，不少國家都採取這樣的做法：讓公務員在職時工資較低、退休時養老金較高。這既是遏制腐敗的舉措，為了養老金不敢貪腐，也是吸引人才的一種手段，需要更多優秀人才為國家和社會服務。事實上，公務員退休金高的相當有限，在我看來，也就是一個“胡蘿蔔”吧。破除雙軌制也是解決問題的途徑之一。
6.關於公務員可以分房或低價購買經濟適用房。這確實是最大的福利，但不是所有地方所有部門都享受，很多地方已經實行住房改革了，這一塊早已取消。
7.關於三四線城市和縣城公務員工資相對本地區居民比較高。一是學歷原因，三四線城市和縣城除了公務部門就是一些低層次產業，無法吸引高學歷人才，所以居民收入整體比較低。用低端產業工人、農民等群體的工資與公務員工資進行比較，對公務員不公平。公務員從事的是複雜工作，需要具備一定的知識水平，前期教育投入巨大，理應獲得相應的回報。二是腐敗，一些領導幹部的親戚子女通過偽造學歷等進入公務員體系，造成社會上嚴重的不滿情緒。所以，腐敗才是群眾不滿的根本原因。
8.關於公務員“不創造價值”。公務員是社會管理者，他們不直接參與創造經濟價值，但是就像每一個企業都有管理人員，有辦公室，有行政部門一樣，沒有他們，社會就無法正常運轉，他們的工作是整個社會創造經濟價值的必要保障。
9.關於公務員工作就是“喝茶看報”。這個誤解實在比較深，不能否認，有的部門確實存在這種情況，但很多政府部門工作任務非常繁重，公務員加班加點還沒有加班費的情況普遍存在，白加黑，5＋2的公務員非常多。
10.關於公務員工作能力問題。說公務員只會端茶倒水發文件的人思維還停留在六七十年代。公務員也是一個職業，和任何職業、任何單位一樣，公務員的工作能力各有不同。低水平的人不少，一般凑合能過得去的也大有人在，專家型的公務員也很多。每一個部門，每一個單位都有不少理論和實際操作水平很高的專家學者型的公務員。大多數公務員如果進入專業對口的企業，做專業對口的工作，同樣是優秀人才甚至是拔尖人才。
那麼，公務員工資低，為什麼不跳槽呢？一是總認為下一年會漲工資的，結果等了10年也沒漲；二是人都有職業慣性，在一個單位待久了，如果不是迫不得已，輕易不願換工作；三是人往高處走，水往低處流，如果沒有特別好的去處，相信不管在私企、在機關事業單位，都不會輕易離職。現在有專家預測，公務員辭職潮將出現。為什麼？歸結起來，都是馬雲說的那句話；“員工離職只有兩個原因：一、錢，沒給到位；二、心，委屈了”。
說來說去，必須把腐敗和公務員工資作為兩個問題去處理：一是腐敗要通過制度改革進行治理，不能讓廣大基層普通公務員為腐敗分子背黑鍋，為腐敗分子買單；二是國家應該建立合理的公務員工資增長機制，與物價上漲幅度同步，與整個社會的工資水平同步，這涉及社會公平。
（來源：光明日報） |
