在大眾視野中，公務員“工資基本不用”，權力就是“本錢”，人人可勤“撈”致富。這種浪漫的想象與誇大性的一廂情願，正是公務員熱的一大原因，不少年輕人奮不顧身地以考上公務員為榮。正因為先有誤解，一些人如願以償之後自然陷入某種失落情緒之中，有的甚至選擇辭職。既然公務員工資確實不高，而他們賴以驕傲的住房和養老福利也被逐漸剝離，那麼適當提高他們的工資並非不可。如何改變這一狀況？一減一加，即減其福利，增其工資，最好讓公務員的工資性報酬與企業職工的工資性報酬的支付規律，大體吻合起來，即削減社會公眾無法享受的一些備受爭議的公務員福利（比如替代率過高的退休金待遇），同時將公務員的現期工資性報酬提高到一個合適的水平上來。
一提起給公務員加薪，不僅公務員群體被質疑，連倡議者也成為眾矢之的。何以如此？一個重要原因就是公務員工資不夠透明。不透明，就易為公眾猜測與誤解；不透明，即便有必要加薪，也難以獲得公眾的普遍理解。政府信息公開本應包括公務員薪酬信息的公開，這體現在不同機關、不同級別的公務員應公開其工資水平，還體現在公務員的工資變動情況也應公之於眾，接受公眾監督。
公務員並非不食人間煙火，他們也要養家糊口，也需要關注柴米油鹽醬醋茶，建立公正而公開的公務員薪酬機制，頗有必要。如果公務員薪酬狀況實現了透明，一些優秀人才也許會選擇到企業任職，通過創富實現人生理想。這既可為公務員熱降溫，還可以消解各種偏見，使公務員職業在公眾眼中不再變形或被誤讀。
（來源：網易評論 作者：北京青年報） |
