至於年輕人應不應該考公務員，小陳的建議是：不要急著一出校門就來當公務員，去社會上歷練幾年後再進公務員隊伍，這樣對自己、對業務都會更好。
職業賦予優勢：大局觀
問題：假如有一天跳槽去體制外工作，同等情況下和公司其他員工相比你會在哪些方面勝出？
在市委機關工作的小莊認為，更為細心、能不遺餘力把手頭的事情做好，是自己的優點。而缺乏創新和個性，可能是自己的不足。
他說：“打一個不太恰當的比喻吧，我們和民企外企職員的區別，就好像日本人和北歐人的區別。我個人覺得，北歐人追求個性和創新，日本人沒有重大發明，但善於把別人的發明做到極致，做過公務員的人相比其他職業的人執行能力特別強，這可能是公務員群體一個比較突出的優勢。”在小莊看來，人們說現在年輕人熱衷於當公務員，這是個偽命題，因為很多崗位並沒有人報名。與其說年輕人熱衷，不如說他們在比較現有崗位和報考職位的利弊後做出的選擇。
在企業工作後又考入公務員系統，在做到處級崗位後又毅然跳出機關創業的洪先生，對機關生活給予自己的特質概括為 “有了大局觀”。不過，機關大院之外，這個更具有挑戰性的市場，也的確讓有能力的人更有施展的空間。
與公司職員相比，市府工作人員小陳認為自己在協調能力、寫作能力和處理突發事件能力上 “絕對不會輸給別人”。在某街道辦事處擔任科長的小金覺得，自己因為工作的緣故被打磨得更為謹慎、細心。90後公務員小貝則認為，自己相比同齡人在思考問題時更全面、更注意細節、講究流程。
理想的公務員：醫生＋老師
問題：你心中理想的公務員形象？
在婦聯繫統擔任處級幹部的小君，結合自己的工作特性，認為理想的公務員應該是 “‘醫生＋老師’。像大夫那樣能為百姓解憂，像園丁那樣傳播愛和善良。”做婦女工作，讓她了解到，有時同樣一句話，用不同的方式去說會取得不同的效果，“動之以情曉之以理”需要換位思考和為群眾謀求利益最大化的思維方式。“這樣才可能把事情做到百姓心坎上，讓群眾認同。”
職業素養與敬業精神，不論在機關裡還是在機關外，洪先生覺得這兩條都是一個人幹好自己本職工作的基礎。
市府工作人員小陳引用白岩鬆的話說：“‘很多人都說體制內體制外，其實一個國家只有一種體制’。這也是我的想法，公務員在生活中和所有人一樣，首先是一個人。理想的公務員應該是業務能力強，有責任意識，守得住底線。”市級行政執法機關公務員小米則展望：公平、公開、公正，依法辦事但不乏人情味，廉政，有闖勁有幹勁，真正為人民做些實事，不是為了自己的升官去做事，用自己的行為樹立公務員團體的正面形象。
小金覺得，對群眾充滿感情，對工作充滿熱情，有責任心，以地區的發展和群眾的需求為己任，就是理想的基層公務員。“就像我們的街道黨工委書記那樣，他為了舊區改造的事情，39攝氏度的高溫天，下午一點，還在一戶戶走訪居民，暴雪暴雨的時候總是帶著我們到一線。”90後公務員小貝說：“公務員的工作是平淡而普通的。每個公務員樹立起服務群眾、辦好實事的責任心，做好本職工作，就好。”
（來源：解放牛網－解放日報 作者：沈軼倫） |
