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| 工聯會請當局優先解決港人就業的根本問題。 |
中評社香港11月21日電（作者 陸頌雄）香港政府日前推出了人口政策諮詢文件，在文件中政府指出了現時人口結構情況及未來挑戰，具體政策著墨不多，就算有，也是諮詢應不應做，除了是第四章提及輸入低技術勞工，有一段令勞工界看起來特別刺眼不安：“須採用甚麼措施以更有效地輸入勞工”，難道政府擴大輸入外勞事在必行，問題只是如何做而已。政府建議擴大輸入外勞的基礎是認為香港勞工短缺，事實又真的如此嗎？我們又應如看待這個問題呢？
現象與本質
政府數據顯示現時有七萬多個職位空缺，按年上升9.9%，如果這就簡單說明勞工短缺，就未免是太片面了。因為從另一角度看，失業人口是十三萬多，遠超職位空缺，其次，婦女的勞動參與率只有約51%，少數族裔的比例就更低，青年失業仍長期於較高水平，由此可見香港仍有大量的潛在勞動力，問題是我們政府做好職業培訓、職業配對和相關支援措施了嗎？
原來所謂的勞動力不足，實質的問題是勞動力錯配和勞動力未能投入市場，我們應從現象發現本質，而不是懶惰式思考，簡單地以擴大輸入外勞來解決表面問題。必須指出的是，按現時的一般就業政策和輸入內地專才計劃，不包括家庭外傭，2012年也有超過八萬多名的輸入外勞。我們接觸過不少基層婦女，由於需要照顧年幼的子女，但現時課餘托管服務不足，就算有的費用也不便宜，再加上工資也不高，在計算“成本效益”後，她們選擇留在家中照顧子女，這是婦女就業率偏低的一個原因之一。又有一些例子，建造業部份工種缺人，也同時有人報名參加培訓，但卻由於請不到導師而導致幾個月來遲遲未能開班，造成有心入行的人未能盡快開工。更主要的問題是，一些行業長期以來不合理的工作文化和影響安全和健康的工作環境，例如飲食業下午時段的無薪落場安排、零售業超過十小時連續站立無休息、無償加班等，這些都令不少人就算面對這些“職立空缺”也會卻步不前。
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