蔣明桓 （浙江寧波 投資分析）
據報道，作為我國國家級人才工程，“萬人計劃”准備用10年左右時間，遴選支持1萬名高層次人才。其中，第一層次是遴選100名具有衝擊諾貝爾獎、成長為世界級科學家潛力的傑出人才。
對此，有評論認為，諾獎是對科技、社會成就創造者的獎勵。為獲諾獎而去組織人力資源并巨額花費納稅人的錢，這就不僅僅是愚昧或本末倒置了。也有分析指出，創新的本質是什麼？就是巨大的不確定性，很難事先圈定成功人選。對個人、公司，這難度就不說了， 更可想而知。
此外，2011年，寧波出台《寧波市領軍和拔尖人才培養工程實施意見》，據說將以五年一個周期，在三個層次上培養一千四百名喬布斯式的創新領軍、拔尖人才。把創新當生意，用重點工程、重點投資思路對待科研，以為“一投就靈”。五年快到了，請問有幾個喬布斯出現了？
事實上，有研究指出，從統計意義上來說，技術創新是條風險極大的死路。國家層面上大搞技術創新，需要很多條件，至少要本錢大、虧得起，同時對結果好壞能拿的起、放的下。然而，遴選100名具有衝擊諾貝爾獎、成長為世界級科學家潛力的傑出人才，恰恰說明我們的心態不成熟，對結果好壞太看重，拿不起、放不下。
或許，有1％或者更多一點的可能有人拿了諾獎，但為了這點面子，消耗大量人力、物力、財力，且不管有沒有問過納稅人的意見，單對廣大所謂非重點學科的科技工作者就是一種不公平，因為搞科研，沒有高低貴賤之分，都是為人類和國家做貢獻。
今天的中國，不但要處理好政府與市場的關系，也要處理好政府與科研的關系。目前來看，還有很長的路要走。 |
