他山之石
歐美休假不靠“拼”
荷蘭 員工休假雇主需付度假津貼
荷蘭法律對不同工種休假作出明確規定，休假成為法律賦予荷蘭人的權利。如荷蘭媒體從業人員每年有25個工作日帶薪假。所謂“帶薪”，不僅指員工工作報酬，還包括雇主向員工額外發放的度假津貼。如媒體從業人員度假津貼為年薪的8%，相當於一個月的工資。考慮到假期時間太長，一些人希望用減少休假換取更多薪水。但荷蘭稅法規定，如放棄休假加班，員工年收入將增加，但同時將繳納更多所得稅，得不償失。另外，荷蘭勞工法規定，假期最多只能工作70個小時，即不超過10天，其間薪水加倍。而且，雇主要求員工加班需要與勞工局、稅務局等監管部門反覆商談。因此，在荷蘭，很少有人在假期加班。
德國 放棄帶薪休假沒有經濟補償
德國人休假最大特點是靈活。德國《聯邦休假法》規定，每人每年享有至少24個工作日的帶薪休假。加上法定如新年、勞動節、統一日、聖誕節、複活節等節假日，每年假期超150天。德國政府鼓勵人們帶薪休假，對自動放棄帶薪休假的員工不予經濟補償。德國法律規定，人們可根據自己實際情況分拆安排休假日期。雇員可提前和雇主協商帶薪休假時間。除10月3日德國統一日是德國全國法定節日外，其他節日均由各州自行決定。雇主會根據工作需要，安排員工分散休假，既保證工作順利進行，帶薪休假也得到了落實。出游時間自由有助於減輕景點和道路過於擁擠。德國假期時間長種類多，但很少出現道路擁堵、景點爆滿現象。 |
