中評社香港9月15日電／今年3月，人力資源和社會保障部（以下簡稱“人社部”）表示事關養老雙規制改革的“綜合性研究和頂層設計”已經在進行中。
《中國經營報》報道，近日，參與改革研究的人士表示，目前意見匯總進展順利最早在年底公布。未來養老金並軌的核心思想是，將企業養老金進行合理、逐步的上提，縮小與事業單位養老金的差距，重新分出養老金層次，並逐步擴大覆蓋面、提高覆蓋率。
逐步縮小雙軌差距
在此次養老金頂層設計中，外界最關心的內容是養老金並軌後，企業、事業單位的職工退休後能否平等地享受養老待遇？
知情人士透露，一次改革難以消除所有的差別，“將企業養老金進行合理、逐步上提，縮小與事業單位養老金的差距，重新分出養老金層次。”
目前，中國的養老金制度實行的是雙軌制，機關事業單位人員與企業職工養老金差距較大，企業和事業單位的養老金甚至存在70%～80%的差距。
“單獨進行事業單位的養老金改革的難度非常大，所以要有全局、總體的一攬子設計。”中國社科院世界社會保障中心主任鄭秉文說。
人社部副部長胡曉義也曾強調，所謂“並軌”並不是簡單地把機關事業單位退休制度“並入”企業養老保險制度，而是朝著一個共同的方向改革和推進，最終取消“雙軌制”。
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