研究者們認為，這與長期盛行的“運動式治理”模式有關，遇事習慣于設立“領導小組”，這是一種“官場文化”和“行政陋習”。
浙江大學公共管理學院政治學教授郎友興分析說，這個流程通常是，事件出現→上級重視→成立專項治理領導小組→召開動員大會→制定實施方案。
“這種模式沒有帶來相應的人員增加，因為領導小組成員是兼職的。”周望說，但這不符合公眾對政府機構的審美，並且這種治理方式會產生大量不必要的精力消耗，不利于政府的日常運行。
地方也有相應動作。天津等地規定，盡量減少議事協調機構的設置，凡工作可由現有機構承擔或者協調解決的，不再另設協調機構。
學界和實務界則希望，領導小組情況能在政府網站上公開。現在，這些情況很難在政府網站上查詢到。
（消息來源：《新京報》） |
