“改變當前‘資強勞弱’的現象，從體制機制消除收入分配中的不公平，是民眾期待已久的願望。”顔輝指出。
首先，是勞動待遇上的尊重，保證勞動報酬在收入分配中占有合理的比例。
沈陽市總工會主席鞠秀禮表示，當前亟待改變在初次分配中勞動者收入過低的現象。要讓勞動者獲得同自己付出相應的報酬，使他們體面勞動、體面生活。這方面，各級工會要用制度來維護好職工權益。
鞠秀禮介紹說，目前沈陽的工會組織有1萬多個，近些年通過開展工資集體協商，集體合同覆蓋率超過97%。工會用制度幫助工人實現合理的工資增長權益的合理維護。
其次，是勞動權益上的尊重，保證勞動者的權益在受到侵犯時有真實而周全的救濟。
“職工安心工作，企業才能發展；企業關心職工，職工才能奉獻企業。這是互利共贏的過程。”他說。
此外，還應創造條件讓勞動者掌握勞動技能，並營造公平的就業環境。
呂國泉介紹說，當前，在我國企業職工中，技術職工只占職工總數的約10%。而德國早在1980年，非技術人員就已經下降到21.5%。兩相對比，差距巨大！
顔輝指出，隨著經濟發展方式的轉變和勞動力絕對人數的下降，經濟發展對勞動力素質的要求越來越高。國家要從法律、制度層面做好對職工職業技能的培訓工作。
“一個偉大的時代，應該讓普普通通的平凡人，享有出彩和夢想成真的機會。創造的大門為每個人敞開，只要努力，就能收獲夢想。”他說。 |
