各方博弈
儘管提高央企紅利上繳比例已達成多方共識，但依然面臨不同意見。
國資委研究中心主任李保民對記者表示，從大方向看，央企紅利上繳比例應該逐步上調至與上市公司的30%一致，但根據央企目前的發展階段及實際情況，維持原來的比例是最好的。
另一位國資委人士對記者解釋，央企的利潤總額這幾年確實增長明顯，但這是企業的合併報表數據，反映的是央企的經營狀況，並不說明企業真正能拿到這些錢。“扣除所得稅、歸屬少數股東收益以及法定公積金等，央企母公司可支配利潤僅有利潤總額的四分之一左右。”
“央企紅利低的主要原因是央企社會負擔仍然很重，企業仍然面臨發展的需要，如果短期內大幅度提高分紅，將損害央企的可持續發展。”上述人士反問，“你是選擇可持續發展，還是要企業交一大筆錢然後關門走人？有哪個國家的企業與我國的國企一樣養這麼多人、這麼養人的？沒有。但我們也不能大幅裁員。”
今年1月份，一位央企負責人在會議間隙對記者表示，公司的債務、稅收以及各項費用依然很大，大幅提高紅利上繳比例“不現實”。
“央企是國有企業，其發展成果理應全民共享。這不僅體現在上交國有資本收益，還體現在上交稅收、擴大國有資產總量和國有股轉社保等方面。”國資委研究局局長彭華崗表示。
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