一級警督忻建威的案子於2012年6月27日被正式糾正，是第二批，同批次的還有十多個人。在為其專門召開的工作會議上，多名副廳以上幹部出席，忻建威被安排在會上發言，他說：“在被黑打的日子裡，我從被非法拘禁到莫名受處分，一年多雖然無數次申訴未果，但我從來沒有對我們的黨、對重慶市公安局失去信心。”
低調進行的糾偏糾錯工作，目前已進行到了第五批次。重慶市公安局主要領導的指示是：“踏雪無痕，潤物無聲”。
據重慶警方內部人士透露，3年間，重慶市被處理的警員，包括被判刑、勞教、紀律處分、行政處理（降職降薪、撤職、開除）等各種情況。目前官方尚未發布權威數字。
這些被處理的警員：一是的確有點問題的，比如收了幾盒月餅；二是領導看不順眼的，比如有人剃著光頭（看著像黑社會）；三是被人打了小報告的，但未經調查；四是以各種借口調整崗位，或撤銷機關被影響的；“還有第五種，是沒有任何理由的”。
“夯實基礎，竭誠為民”
王立軍時代留下的人事布局，逐步被改變。
王立軍曾以“內除積弊”為口號，查辦涉黑民警，打黑高潮結束後，又展開“機構改革”。2010年3月起，三千多名重慶警界副科到副局級別領導幹部，全部“就地免職，重新競聘上崗”。公開資料顯示，在打黑除惡、“三項主導業務”和“滅槍治暴”等工作中“表現突出”的260名民警，通過“公平競爭脫穎而出”，“走上處級領導崗位”。
2012年4月18日，重慶市公安局進行了一次涉及18人的人事調整，此後半年，又有近十次人事任免。其中，最重要的是對市局紀委和市局政治部負責人的調整。
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